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  五四青年節之際，山東鳶港裝飾公司組織近兩年入職的新員工與領導班子座談會。通過面對面交流，一方面傳承企業文化、了解企業發展歷程和未來規劃；另一方面，了解新員工的工作感受，發現問題解決問題。

   座談會開始，鳶港公司總經理于社強向新員工講述集團公司以及鳶港公司成立幾十年經歷的困難與機遇、在風雨洗禮中沉淀的企業文化、以及幾代昌大人努力鑄就的昌大品牌影響力，讓參加會議的員工備受鼓舞，深感自豪。同時，于經理帶領新員工學習董事長在“兩會”上的講話紀要，結合實踐作出解讀，讓員工明確集團公司管理主旨，了解企業未來發展規劃。領導對新員工也提出要求：希望大家可以依托集團公司平臺，通過大家的不斷學習和努力工作，穩扎穩打，共同推進企業發展。

   座談會上，每位新員工依次發言，交流工作中遇到的困難或建議，員工對于能夠融入集團大家庭倍感榮幸。領導也鼓勵各位員工，不要局限于本職崗位，加強理論與技術的學習，積極參加公司組織的培訓、考試，努力成為綜合型管理人才。同事間、部室間多溝通交流，共同學習、共同進步。